採用情報

私たちは以下のような方と一緒に世界No.1を目指したいと考えています。
①チャレンジ精神を持ち積極的な行動ができる
②周りのアドバイスを柔軟に受け入れることができる
当社は業界のリーディングカンパニーであり、前例のないことにも果敢に挑戦する必要があります。また革新的な製品を開発するためには、様々な分野のエンジニアからの声を取り入れてチームで協力してものづくりをすることが必要不可欠なのです。

もちろん可能です。実際のところ、8割程の先輩営業社員が文系の学部学科出身です。松定プレシジョンには、新入社員を半年で一人前の営業パーソンに育て上げるための充実したきめ細やかな教育プログラムがあります。

開発職での商品開発は、電気・電子、機械系学部の出身者だけでなく情報系、物理系、化学系、生物系学部の出身者などが幅広く活躍しています。また、入社後に基礎的な技術教育や研修を行った後、OJTにより専門的な知識と経験を身につけていただきます。※応募対象は理系学生のみになります。

可能です。イベントページにて募集をしておりますので、是非ご予約の上ご来社下さい。

2次と最終選考ではご提出いただくCommunication Sheet(いわゆるES)からご質問をしていきます。自己分析をしっかりできていれば、答えられないようなイレギュラーな質問は基本的にはありません。これまでの経験を深堀する質問が多い傾向にあります。

選考結果のご連絡は、一次・二次選考は1週間以内、最終選考は慎重な検討を要するため、遅くとも2週間以内にお知らせします。 選考期間が長くなっても、評価が悪いということではありませんのでご安心ください。

ある先輩社員は、学生時代の研究で松定プレシジョンの電源装置を使用したことが、入社のきっかけだったと語ります。 大学での研究をする際、電源装置の選定にあたり、教授から「品質が安定しているから松定プレシジョンを選んでほしい」と勧められたそうです。実際に使用してみると、その品質の良さを実感し、将来はこの技術力を学びたいという強い思いが芽生えたと言います。

自ら積極的に「こんなことをしてみてはどうだろう？」といったような提案をすることができる社員が活躍していると言えます。新しい製品を次々と生み出すためには多くの提案が必要であり、当社においては年齢や役職に関係なく意見を発することが求められます。

書類のみでの選考や、グループ面接は一切ありません。どのフェーズでも個別での面接・面談になりますので、他の学生と比べず、これまでご自身が頑張ってこられたことを我々に教えて下さい。また、どの選考でも和やかで会話ベースでの面接であることも、例年驚かれています。

とてもフランクな方が多いと思います。全員が「さん」付けで呼び合っているので、実際に社員の方々が年齢や部署に関係なく気軽に話している姿を見て、本当に心理的な壁が少ない企業なんだなと驚く学生さんが毎年多いです。
とはいえ、どの社員も仕事をしているときは「ド真剣」に向き合っているので、メリハリをつけて働くことができます。

入社までの期間で特段勉強しなければならないことはありません。その代わりに、皆さんにはぜひ学生時代にしかできないことを精一杯取り組んでいただきたいです。（研究、アルバイト、旅行、趣味など） 何かに精一杯取り組んだ経験のある方は、入社いただいた後にも精一杯仕事を頑張ることができると信じています。

先輩社員が入社を決めた理由として、「自分が成長できる環境が整っていること」を挙げる人が多いようです。 松定プレシジョンの将来性や高い技術力に魅力を感じると共に、それ以上に多くの先輩社員が強調するのは、選考を通じて感じた、社員一人ひとりと真剣に向き合う社風です。 たとえば、選考中に就職活動の進め方や将来設計について親身にアドバイスをもらえたり、入社を決める上で必要な情報を惜しみなく提供してもらえたりといった経験があったそうです。こうした温かいサポート体制が、最終的な入社を決意する決め手となったと言えるでしょう。

最終選考合格後、面談を行います。そこで必要な書類や今後の流れ、就活状況を共有し、ベストな状態で松定に入社の意志を決めていただき、内定をお出しする流れです。

毎年内定者の交流会を実施しております。開催が決まれば内定者向けにお知らせいたします。

まず、社会人としての心構えや会社のルールを学ぶ合同研修を行います（技術職・営業職共通）。 その後、各拠点に分かれ、より専門的な研修に進みます。技術職は、製品に携わるための社内資格を取得します。 営業職は、先輩社員が講師となり、製品の概要から選定ポイント、強みまでを学び、確認テストと振り返りを行います。

松定プレシジョンの定時は17:00です。残業は原則禁止のため、役職や経験年数に関わらず、全員が17:00に一斉に退社します。仕事後の時間を充実させられるのは、松定プレシジョンの大きな魅力として社員にも非常に好評です。

男性、女性の割合は9対1程度となります。(2025年4月現在)

〇技術職のキャリア
入社1年目は、滋賀県草津市の本社で、製造ラインに入り製品知識を深めます。具体的には、ベルトコンベアでの単純作業ではなく、完成した製品の出荷検査や、製造現場で働くパート社員の課題解決などが主な業務です。 入社から3年前後を目安に、製品や製造現場の知識が十分に身についたタイミングで、滋賀県大津市の研究所へ異動し、新製品の開発などに携わっていただきます。
〇営業職のキャリア
入社1年目から、本人の希望を考慮した最寄りの営業所（関西なら大阪、関東なら東京など）に配属され、国内営業を担当します。 入社から3年前後で、製品知識や営業経験を積んだ後、希望や適性に応じて海外営業や販売促進といった部署へ異動するケースが多いです。本人の意欲や適性を重視して判断します。"

〇松定プレシジョンならではの福利厚生
当社では、福利厚生として「健康体操」の時間を設けています。これは、「健康な体がなければ良い仕事はできない」という社長の考えに基づいた、当社オリジナルの体操です。社員の健康維持に役立っており、体調を崩す社員が大幅に減るなどの効果も出ています。

〇退職金制度について
当社には退職金制度がありません。その代わりに、賞与額を最大限に高める仕組みを採用しています。
通常、給与からは退職金積立分が天引きされますが、当社ではその天引きがなく、給与や賞与に上乗せして還元しています。この仕組みにより、社員の手取り額が増え、さらにその手取りをベースに計算される賞与額も大きくなるため、社員にとって大きなメリットとなります。
将来への備えが不安な方のために、多くの社員はご自身の判断で保険などを活用し、資産形成を行っています。

当社では、公正かつ公平な評価を実現するため、評価方法を日々見直しています。社員一人ひとりの成長を促すため、リーダーは具体的なアドバイスや励まし、そして定期的なフィードバックを欠かしません。

技術職の配属先は、滋賀県草津市の本社です。一方、営業職は、ご本人の居住地を考慮し、関西圏であれば大阪営業所、関東圏であれば東京営業所への配属が原則となります。 勤務地の希望がある場合は、面接時にご相談ください。できる限り本人の希望を尊重していきます。